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Ce délai concerne l’employeur. Quant au salarié, il a au plus quarante-huit heures pour prévenir son employeur. Lorsque ce dernier ne respecte pas le délai de prévenance, il doit payer une indemnité au salarié. Ensuite, lors de la rupture du contrat de travail en période d’essai, aucune règle de licenciement ne doit être appliquée.