Site web : choisir-prestataire.fr
Source : https://www.choisir-prestataire.fr/zoom-sur-la-lettre-de-demission-sans-preavis/
En cas de litige, elle doit donc être prouvée par l'employeur cédant. Si elle a effectivement été accordée, elle ne peut être révoquée qu'avec le consentement direct de l'employeur. Il n'est pas nécessaire d'indiquer les raisons de la révocation dans la lettre de révocation ; ce n'est pas une condition de validité de la lettre.
Source : https://www.choisir-prestataire.fr/zoom-sur-la-lettre-de-demission-sans-preavis/
La décision de poser sa démission ne peut être implicite ; elle nécessite une volonté claire, sérieuse et non équivoque de démissionner. En cas de litige, elle doit donc être prouvée par l'employeur cédant. Si elle a effectivement été accordée, elle ne peut être révoquée qu'avec le consentement direct de l'employeur.